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合肥百大集团2019年秋季招聘启事

发布人:【赵可可】

审核人:【赵可可】

发布日期:【2019/10/23 10:00:00】

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  一、企业介绍
        合肥百货大楼集团股份有限公司(简称“百大集团”)前身系合肥市百货大楼,成立于1959年,1993年改制为股份公司,1996年“合肥百货”A股在深交所上市,是安徽省首家商业零售上市公司。上市以来,百大集团紧跟市场经济发展步伐,深化改革创新,推进转型升级,加快规模拓展,提升质量效益,保持了持续快速健康发展。公司从一家单体百货店,已发展成为具有较大规模的现代综合型商贸流通企业集团。目前集团旗下子公司48家,参股公司10家,拥有26家百大购物中心、180家合家福超市、27家百大电器、20家百大易购跨境直销中心、3个大型农产品批发市场、16家标准化菜市场等272家连锁经营网点,品牌分销代理覆盖5000多个商店,连锁及批发分销机构遍布安徽14个地市,同时参股徽商银行、合肥科技农村商业银行等金融企业,拓展兴泰小贷业务,涉足电子商务、跨境电商领域,运营合肥空港进境口岸,形成了多业态、全品类、全渠道和线上与线下融合、内贸与外贸结合的产业体系。
        2018年,百大集团实现销售规模近510亿元,同比增长超过10%,社会贡献额超过20亿元,在册职工近10000人,在百大业务范围内就业的销售、保安、保洁、加工配送等各类人员近5万人。企业位居中国零售百强第15位、中国连锁百强第41位、安徽省百强企业第11位、安徽省服务业第1位、合肥企业50强第3位,先后荣获“全国文明单位”、“全国五一劳动奖章”、“全国守合同、重信用企业”、“全国精神文明单位”、“中国改革开放 30 周年功勋企业”、“改革开放四十周年连锁企业长青奖”、“全国商业服务业十佳企业”、“全国和谐商业企业”以及安徽省第三届政府质量奖、“安徽省诚信企业”、合肥市第二届政府质量奖、合肥市最具品牌价值影响力等众多省市荣誉称号。
        近年来,面对行业加速变革、竞争加剧的新形势,百大集团坚定不移地推进转型升级,以质量和效益为先,以调结构促转型、以改革促升级、以创新促发展,全力提升经营质量。公司实施人才强企战略,重视优秀人才引进,热忱邀请有责任、有激情、有能力,致力于商业经营发展的人才加入我们!
    二、招聘岗位及条件 
  (一)招聘岗位 
    1.公司“人才引进”项目招聘岗位如下: 

     2.百大“管理培训生”项目招聘
    (1)项目介绍:
百大集团管理培训生项目主要通过引进应届本科及以上学历的优秀毕业生,经过为期2年的系统性、定向化的培养,培养过程贯穿教育培训、导师辅导、轮岗锻炼、考核提升,结合公开选拔、综合竞聘等形式,促进其快速成长为符合合肥百大集团核心价值观和具有较高综合素质的中层管理骨干和业务骨干,实现企业优质人才布局与梯队建设。 
    (2)招聘要求:
    ①引进对象为国内外优秀高等院校2020届全日制本科及以上学历的优秀毕业生;
    ②管理类、营销类、经济类、金融类、财会类、文史法类、计算机类、建筑工程类等专业;
    ③在校期间学习成绩靠前,大学英语四级考试成绩超过425分;
    ④学习与研究能力突出,获得国家级奖学金的或在国际国内重要期刊发表论文优先考虑;
    ⑤在校期间积极参加实践活动,担任学生干部或学生组织主要负责人的优先考虑;
    ⑥有专业相关的资格(职称)证书优先考虑;
    ⑦有相关商业企业半年以上相关实习经历的优先考虑。
 
    3.其他招聘岗位如下: 
    
    (二)应聘人员要同时符合以下条件: 
    1.遵纪守法、品德端正、敢于担当、勤勉尽责;
    2.认同商业行业和百大集团企业文化及价值观;
    3.具有良好的职业道德、合作精神及正常履行岗位职责的身体和心理素质;
    4.特别优秀或特别紧缺急需的,可适当放宽年龄、学历及工作年限限制。
 
    三、招聘程序 
    1.应聘报名
: 
    (1)报名时间网上报名截止到2019年10月31日。校园现场招聘时间以高校就业服务网公布时间为准。 
    (2)报名渠道:
百大集团官网、百大官方微信公众号、新安人才网。校园招聘会(宣讲会)可现场投递简历。 
    2.资格审查:审查应聘人员本人身份证原件及复印件、学历(学位)证书原件及复印件(应届毕业生带就业推荐表原件及复印件)、岗位要求的资格(职称)或其他证书原件及复印件、本人免冠二寸照片1张。 
     3.选拔考核:根据招聘岗位性质及需要,选用面试、笔试、实操等一种或多种方式进行考核。 
    4.体检和背景调查:拟聘用录用人员安排健康体检,体检不合格的复查一次,复查不合格的取消录用资格。体检医院由企业指定,体检费用由企业承担。根据岗位需要对拟录用人员进行背景调查。 
    5.择优录用:根据应聘人员的考核成绩、体检结果等,择优确定录用人员。如拟录用对象自动放弃或体检、背景调查不合格的,企业可根据招聘岗位需求人数,在同岗位应聘人员中按考核成绩从高到低择优等额递补一次。 
    四、福利待遇
    1.工资按照应聘岗位定级确定薪酬水平;
    2.企业为员工缴纳“五险一金”;
    3.公司福利包含交通补贴、餐饮补贴、高温补贴、假日福利、生日福利、带薪年休假、定期健康体检等。 
    五、其他
    1.招聘各个环节的通知方式为电话、短信或邮件,报名后请确保个人所填联系方式的准确与畅通,凡因通讯不畅导致无法联络的,视作放弃应聘资格。
    2.应聘人员所填信息、提供的证书等资料必须真实无误,凡弄虚作假的,一经查实即取消聘用资格;同时我公司将对应聘人员提供的个人信息及资料在必要的工作范围内知悉,并妥善保管。
    3.应聘人员在招聘程序任何一个环节中不能在规定时间内到达指定地点参加应聘的,视为自动放弃。
    4.咨询电话:赵女士0551-65771026;刘女士0551-65771027。 
                                                         

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