结合双创活动的开展，为鼓励员工自我学习、自我提升、自我发展，培养和打造一批优秀的员工队伍，铜陵百大自4月初推行“星级员工评定”活动，针对员工的各项技能水平设定评定标准，让员工不断强练内功，形成人人争优评先的良好工作氛围。
 


    5月份起，公司掀起全员考核热潮，各商品部组成考核组，进行自主考核，对考核中发现的问题及时反馈总结，各商品部利用晨会集训、店长分享、班组交流进行训练和学习，考核氛围浓厚。6月份，公司进入全面的分析和总结，各商品部申报员工等级，由公司考核组再次进行审核，特别针对四星、五星级员工的申报进行复核，确保星评工作的科学、公正和公平，评定工作将于6月底完成。



    此次星评工作的考核及评定，在员工中形成浓厚的学习氛围，员工之间互相取长补短，相互促进，现场经常有模拟销售和服务情景，很好的推动了员工的自我学习和自我加压。此项活动作为提高员工技能的一项长期工程，铜陵百大将继续完善考核形式和考核内容，有效提高全员综合素质，最终达到提高销售和服务质量的目的。